persamaan coaching dengan konseling mentoring fasilitasi dan training. Mentoring berfokus pada bimbingan dan nasihat dari pengalaman mentor. persamaan coaching dengan konseling mentoring fasilitasi dan training

Mentoring, mentoring adalah suatu proses di mana seseorang menggunakan pengalamannya untuk membantu orang lain dalam mengatasi kesulitan, mentoring memindahkan pengetahuannya dan mendorong mente untuk. Konseling: sebagai wali kelas, pada saat menangani siswa yang sering tidak hadir tanpa keterangan. Meningkatkan Motivasi Karyawan. Secara singkat, coaching berkaitan dengan pencapaian tujuan, mentoring berkaitan dengan pengembangan pribadi dan profesional, dan konseling berkaitan dengan kesejahteraan psikologis. Mentoring dilakukan untuk memberdayakan atau menyemangati seseorang dengan topik yang luas sepert…Konseling lebih menggali mengenai permasalahan seseorang dengan metode bertanya. Isi dari mentoring biasanya adalah berbagi pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman. When conducting Mentoring, Coaching and Counselling. Dalam proses coaching, porsi berbicara coach adalah 20% dan 80% untuk karyawan/coachee. Refleksi dan Koneksi Antar Materi Modul 2. 3 Setelah mempelajari modul ini, peserta diharapkan menjadi guru penggerak yang mampu: 1. Person-centered →konselor berperan terlibat dengan cara#PengertianPendampingUsaha #Trainer #Mentor #Fasilitator # Konsultan. Persamaan Coaching dengan Mentoring : Pelaksanaannya rutin dan biasanya lebih dari satu kali, sebab akan melihat hasil akhirnya bagaimana. Seni Bertanya. Sisi lain, coaching adalah proses untuk memfasilitasi klien mencapai tujuan tertentu, sebuah pembelajaran dan pertumbuhan pribadi yang. co. Mentoring adalah proses berbagi pengalaman dan pengetahuan dari seorang yang sudah berpengalaman (been there done that) kepada seseorang yang ingin belajar di bidang. Konseling cenderung mengulik masa lalu seseorang guna menemukan solusi yang tepat. Setelah membaca definisi-definisi mengenai mentoring, konseling, fasilitasi dan training, tuliskan yang Anda ketahui mengenai mentoring, coaching, konseling, training dan fasilitasi. E Jawablah pertanyaan-pertanyaan berikut ini! 1. Konseling lebih berkaitan dengan intervensi terapeutik. a. Indramayu)Kegiatan Lokakarya Program Pendidikan Guru Penggerak (PPGP), Lokakarya 4 dengan tema “Choacing” Angkatan 7 Kabupaten Indramayu dilaksanakan pada Sabtu, 08 Maret 2023, di SMA Negeri 1 Tukdana. Saya senang, kembali ilmu saya bertambah dan akan membantu saya. Seorang fasilitator terkadang memanfaatkan teknik coaching pada suatu kesempatan dan demikian pula sebaliknya. I* Supervisi akademik merupakan usaha yang dilakukan untuk memastikan pembelajaran yang berpihak pada murid, sebagaimana tertuang dalam standar proses pada Standar Nasional Pendidikan Pasal 12 , dimana. Mirip dengan coaching, tapi yang menjadi fokus utama bukanlah peningkatan keterampilan klien, namun lebih ke kemauan. a. Menurut laman Positive Psychology ada sejumlah tipe coaching yang sering Anda temui nya, diantaranya: 1. Pd. Perbandingan dari sudut pola pembelajaran. 3 - Coaching untuk Supervisi Akademik | 1Setelah membaca definisi-definisi mengenai mentoring, konseling, fasilitasi dan training, tuliskan yang Anda ketahui mengenai mentoring, coaching, konseling, training dan fasilitasi. Capaian Khusus Modul 2. TIRTA Sebagai Model Coaching. Jadi, jangan takut untuk bertanya duluan, ya. Sedangkan coaching lebih menggali solusi masa depan seseorang yang berasal dari dirinya sendiri melalui. A Selly Dian Widyasari, S. sebuah proses kolaborasi yang berfokus pada solusi, berorientasi pada hasil dan sistematis, dimana coach memfasilitasi peningkatan atas performa kerja, pengalaman hidup, pembelajaran diri, dan pertumbuhan pribadi dari. Penulis mengakui bahwa referensi terkait penelitian ini masih sangat minim, karena dari hasil telusuran penulis, belum banyak yang meneliti tentang dampak belum adanya persamaan persepsi antara penguji, coach dan mentor terhadap kualitas lulusan Latsar. Key Principles of Effective Mentoring. 00 Istirahat Ruang Kolaborasi 3 JP 10. Bahkan dalam kondisi riil di lapangan, implementasi program-program tersebut saling tumpeng tindih. a. Konseling dilakukan apabila setelah coaching dilakukan tidak terjadi perubahan atau peningkatan kinerja dari bawahannya. 3 Setelah mempelajari modul ini, peserta diharapkan menjadi guru penggerak yang mampu: 1. Contoh: “Sesi kita akan berjalan selama kurang lebih 45 menit. Dr John Maxwell, dalam tahapan ini menunjukkan 3 langkah teknik mentoring: A. 7 Pertanyaan coaching yang krusial . 3. Counselling. Aris Munandar dan Heru Mugiarso/ Indonesian Journal of Guidance and Counseling 6 (2) (2017) sulti menunjukan presentase sebesar 81,8% dengan kriteria baik. training dan fasilitasi 3 JAWABAN MENTORING COACHING KONSELING TRAINING FASILITATOR mentoring sebagai suatu lebih kepada konseling merupakan suatu usaha yang sebuah proses dimana proses dimana seorang membantu seseorang rangkaian-rangkaian terencana untuk seseorang yang teman, guru, pelindung, atau. 3 Setelah mempelajari modul ini, peserta diharapkan menjadi guru penggerak yang mampu: 1. Coaching lebih menjurus kepada memfasilitasi melalui bertanya,. Coaching, mentoring, dan konseling, walau terlihat mirip, namun ada perbedaan mendasar yang membedakan antara 3 kegiatan tersebut. Ahmad Syahri's Modul Coaching looks good? Share Modul Coaching online. Kajian Empiris Peran Pembimbing Sebagai Coach, Mentor Dan Konselor Untuk Meningkatkan Kompetensi Peserta dalam Menyusun dan Melaksanakan Aktualisasi (Studi Kasus Pada Pelatihan Dasar CPNS Di BPSDM. 1. Meskipun banyak yang menganggap sebutan tersebut ditujukan untuk satu pekerjaan namun memiliki perbedaan yang signifikan diantara kelimanya. menjelaskan konsep coaching secara umum; 2. membedakan coaching dengan training, mentoring, dan konseling sebagai berikut (lihat Gambar 1). Coaching adalah proses pengembangan diri yang sistematis. MENINGKATKAN PERFORMA INDIVIDU MELALUI PENDEKATAN HUMAN RELATION OLEH PARA PIMPINAN KERJA. - March 21, 2022. Klien lah sang ahli. 3. menjelaskan konsep coaching secara umum; 2. Free articles. Kegiatan yang mereka lakukan sering disebut dengan coaching, mentoring, training dan konseling. 3. Konselor akan membantu menyelesaikan masalah klien. Eksplorasi Konsep Modul 2. Kami berharap modul ini dapat menjadi rujukan kegiatan dan diimplementasikan sesuai dengan tujuan yang ingin. Karyawan adalah manusia yang dalam kehidupan sehari-harinya tentu memiliki masalah bahkan bisa terbawa ke pekerjaan. Apa perbedaan mendasar. Jika Anda memperhatikan definisi-definisi mengenai mentoring dan konseling, kemudian membandingkannya dengan coaching, maka Anda dapat melihat perbedaan-perbedaan di antara ketiga metode pengembangan diri tersebut. 1. Itu sebabnya bagi mentor integritas menjadi sebuah kata kunci yang harus tertanam dalam karakter. Kombinasi coaching dan counseling menciptakan lingkungan kerja yang sehat, mendukung pertumbuhan profesional, dan meningkatkan kesejahteraan karyawan. Kahfi I No. Kata kunci: coaching, mentoring, latsarScribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. 2. coaching berbeda makna dengan mentoring, bukan juga konsuling, bukan juga fasilitasi, dan bukan juga. Simak artikel ini. Jumadi M. Coaching, Conseling, and Mentoring. 45 Sinkron Kompetensi Coaching dan Latihan 09. diklat yang berbeda, peserta, coach dan penguji yang berbeda pula. 2. COACHING VS MENTORING. Capaian Khusus Modul 2. Coaching membutuhkan pembangunan kedekatan dengan coachee, untuk mempermudah prosesnya. 00 Sinkron Prinsip dan Paradigma Berpikir Coaching 09. Menghadapi Problem yang Berhubungan dengan Masa Depan. Mereka harus menyepakati ren-cana coaching dengan menetapkan tenggat waktu yang diharapkan untuk mencapai setiap tujuan. Coaching dilakukan dalam waktu singkat dan bisa berhari-hari atau berminggu-minggu sementara mentoring adalah proses jangka panjang berdasarkan rasa saling percaya dan rasa hormat dari mentor. Coaching adalah proses interaktif yang digunakan para pimpinan untuk mengatasi masalah kinerja kerja dan meningkatkanketerampilan/kecakapan staf/karyawan. com dari berbagai. Penggunaan Coaching, Mentoring dan Consulting. I do, you watch – “Saya malakukan, Anda melihat”. yang saya ketahu dengan mentoring, coaching, konseling, training dan fasilitasi adalah: a. PLN (PERSERO) AREA BOJONGORO Disusun Oleh : Muhamad Arief Rahmansyah 115120301111003 Telah diuji dan dinyatakan lulus dalam ujian Praktik Kerja Nyata (PKN) Pada tanggal 13 Januari 2015 Dosen Penguji Dosen Pembimbing Ilhamuddin, S. STUDiLMU Online Course. sebagai coach, mentor, konselor, fasilitator, dan trainer. Setelah membaca definisi-definisi mengenai mentoring, konseling, fasilitasi. Perhatian membutuhkan keterampilan mengamati dan mendengarkan yang dengan itu konselor mengetahui dan mengerti inti, isi, dan apa yang dirasakan oleh klien. Tirta sendiri memiliki arti ‘Air”. Pertanyaan 1: The Kickstart Question – What’s on your mind? Pertanyaan ini memiliki tujuan untuk menentukan topik yang masih terkait dengan tema. Proses dan Penguasaan Teknik CMC. Dengan kata lain mentoring adalah proses dimana mentor membantu seseorang (mentee) untuk belajar dan berkembang dengan membagi wawasan, skill,. perbaikan. 45 Sinkron Kompetensi Coaching dan Latihan 09. We provide high quality online courses with 3 membership packages. ialah dengan pemberian coaching, konseling dan mentoring. Executive Coaching. Sebagai Guru, terkadang kita tergoda untuk membantu memecahkan permasalahan anak didik dengan mencarikan solusi bagi dirinya. Kegiatan ini melibatkan 1 orang yang memiliki pengetahuan, pengalaman, dan juga kemampuan yang lebih atau disebut dengan. Mengutip buku Bergerak Serentak: Catatan Reflektif dan Inspiratif Calon Guru karya Yolly Rizky (2022), perbedaan coaching, mentoring, dan konseling terletak pada tujuan dan bentuk kegiatannya. I. Hubungan itu harus merupakan suatu hubungan kepercayaan, dan kualitas hubungan yang diciptakan oleh coach dan trainee merupakan faktor penentu coaching. Tags: PGP. Selain itu juga mempelajari alur TIRTA sebagai pedoman maupun langkah- langkah dalam menerapkan coaching, kompetensi inti dan prinsip dalam coaching, serta hal-hal lain yang berkaitan dengan coaching untuk. Penekanan juga lebih ke relasi antara mentor dan mentee bukannya ke pencapaian tujuan. Menurut Gooleman dalam Kaswan. Menurut Jarvis (2004) Coaching sebagai mengembangkan keterampilan dan pengetahuan seseorang, sehingga kinerja mereka akan membaik, dan mengarah pada pencapaian tujuan organisasi. Masalahnya lebih terkait dengan masalah psikologis seperti motivasi. keberhasilan dalam melaksanakan tugas. Tentunya, terdapat perbedaan peran dan tujuan dalam setiap metode pengembangan diri tersebut. 5. MODUL 2. coaching adalah arti coaching adalah coaching artinya coaching clinic adalah coaching artinya apa coaching dan mentoring coaching itu apa. Membantu orang lain bertumbuh 2. id. Perbedaan mentoring, fasilitasi, trainer. 3. • Berjangka pendek. Coaching dapat dilakukan kapan saja supervisor merasa perlu, tidak bergantung pada jadual tertentu. Itu dia ulasan lengkap tentang perbedaan coaching, mentoring, dan konseling yang harus dipahami supaya pelaksanaannya bisa tepat sasaran. membedakan coaching dengan pengembangan diri lainnya, yaitu mentoring, konseling, fasilitasi, dan training;. The results showed that the training participants were satisfied and had felt the benefits and impacts of learning through coaching that has been done during the training. Training See full list on kampuspsikologi. Coaching : Coaching adalah membebaskan potensi seseorang untuk memaksimalkan performanya, membantu dan mendampingi coachee atau orang yang di coaching untuk belajar alih-alih mengajari mereka. COACHING VS TRAINING Coaching. Eksplorasi Konsep - Coaching. COACHING? Pertama kali mendengar kata ‘coaching’ terbayang dalam benak saya adalah menjadi orang yang melakukan pelatihan. Membedakan coaching dengan pengembangan diri lainnya, yaitu mentoring, konseling, fasilitasi dan training serta mempelajari konsep coaching dalam konteks pendidikan sebagai pendekatan pengembangan kompetensi diri dan orang lain (rekan sejawat). Demikian uraian singkat tentang Apa Persamaan dan Perbedaan antara Coaching dengan Mentoring, Training, dan Consulting? Pada dasarnya keempat jenis kegiatan di atas sama-sama untuk membantu kliennya mencapai tujuan yang diharapkan. 1. Berikut adalah contoh kegiatan coaching dan mentoring:. Check all flipbooks from Ahmad Syahri. Mentoring. Mengamati, menilai, mengarahkan, memberi contoh, membimbing dan melakukan interaksi dengan bawahan secara efektif | Available Online. Mengubah sikap atau perilaku 2. Sebagaimana Whitmore (2003) ungkapkan bahwa coaching adalah kunci pembuka potensi seseorang untuk memaksimalkan kinerjanya. Selain coaching, ada beberapa metode pengembangan diri yang lain yang bisa jadi sudah kita praktikan selama ini di sekolah yaitu mentoring, konseling, fasilitasi dan training. Masing-masing memiliki tujuan dan pendekatan yang berbeda: Mentoring: Tujuan: Membantu seseorang (mentee) dalam pengembangan karir dan pertumbuhan pribadi dengan memanfaatkan pengalaman dan pengetahuan mentor. mirroring dan paraphrasing ditambah dengan gerakan-gerakan fisik. Memahami Perbedaan antara Coaching, Mentoring, dan Konseling. com Ambil contoh saja, counselling atau konseling. Training hampir mirip dengan mentoring mengajari orang dari yang tidak tau menjadi tau yang. Coaching berfokus pada pengembangan keterampilan dan pencapaian tujuan. Membantu individu untuk mengembangkan solusi mereka sendiri dan melatih proses berpikir, yang kemudian dapat diterapkan. Setiap tahapan proses konseling membutuhkan keterampilan-keterampilan yang tepat. Persamaan dan Perbedaan Coaching dan Mentoring. 30 - 08. Coaching dapat memperbaiki kinerja Training. 3 - Coaching untuk Supervisi Akademik Tabel 1. Sumber : Gambar Google. a. KBI Melalui surat ini daya menyatakan bahwa: 1. Fungsi Fasilitator. Masalahnya lebih terkait dengan masalah psikologis seperti motivasi. Tahap persiapan (preparing)Tahap persiapan adalah tahap yang bersifat kritis untuk membangun dan mensukseskan kegiatan mentoring. Looking For Modul Coaching? Read Modul Coaching from Ahmad Syahri here. Namun, jika karyawan yang menjadi coachée tidak aktif, atau mengikuti coaching dengan ogah. Coaching Untuk Supervisi Akademik ini peserta Pendidikan Guru Penggerak harus mampu membedakan coaching dengan pengembangan diri lainnya, yaitu mentoring, konseling, fasilitasi, dan training. 3 |. Berikut ini adalah penjelasannya. F. articles. Berikut 4 jenis coaching di tempat kerja yang harus dipertimbangkan oleh perusahaan, yakni: 1. Semakin banyak jam terbang maka semakin baik. Kalau yang biasanya saya kira coaching itu memberi arahan plus instruksi, ternyata tidak demikian dalam dunia pengembangan sumber daya manusia (self development). Contoh laporan coaching dan mentoring. , M. Salah satu contoh kegiatan yang sering diadakan oleh perusahaan adalah coaching, seperti pengembangan keterampilan, career advancement, atau coaching executive. Penghargaan dan dukungan dapat dirasakan oleh karyawan jika kita bisa mengekspresikan dengan kata-kata dan bahasa tubuh yang tepat. Worklife. Guru juga harus mampu untuk. Looking For Modul Coaching? Read Modul Coaching from Ahmad Syahri here. Teknik berkomunikasi dalam setiap langkah CMC. Seorang mentor harus lebih expert dari menteenya. Coaching menekankan pada sebuah masalah spesifik seperti skill dan kinerja yang berkaitan secara langsung pada pekerjaan. Client mode. Persamaan dan Perbedaan Coaching dan Teaching. Stone, Coaching, Counseling and Mentoring (New York: American Management Association, 1999), 2. 5. Dalam artikel ini saya akan jelaskan perbedaan Training, Mentoring dan Coaching dari gambar di atas secara mudah dipahami dan dimengerti untuk manfaat dan hasil yang didapat bagi Anda pemilik bisnis. Tujuan. Tanpa itu, proses fasilitasi tidak akan berjalan, sebab klien belum memiliki basis informasi yang cukup untuk menghadir-kan pembelajarannya sendiri. Selain coaching, ada beberapa metode pengembangan diri yang lain yang bisa jadi sudah kita praktikan selama ini di sekolah yaitu mentoring, konseling, fasilitasi dan training. Coaching itu memiliki definisi dan teknik-teknik tersendiri yang berbeda dari mentoring, consulting, training, dan counseling. 1. Coaching adalah proses seseorang ( coach) melatih atau menyediakan tuntunan untuk klien dalam mencapai tujuan mereka. 4. 3 . E Tugas 2. “Saya sempat membaca ‘ A good coach can change a game a great coach can change a life. Konseling lebih mengarah pada aspek psikologis dari individual, sehingga untuk melaksanakan konseling seorang manajer/supervisor perlu dibekali dengan pengetahuan dan ketrampilan untuk. CounselingLebih banyak berbicara mengenai emosional problem yang membuat orang jadi lemah.